〜地方事業承継におけるプロ経営者・CXO人材の獲得力を強化、マッチング後の活躍を支える独自メソッドのオンボーディングツール「first 90」を今期開発リリースへ〜
プロ人材およびシニア層の「経験資産」を活かした経営支援、および地方の次世代への事業承継を推進する株式会社プロ人材機構（本社：東京都、代表取締役：高橋啓、以下「当社」）は、2026年5月29日付で増資を実施し、資本金を1,000万円としたことをお知らせいたします。
■ 増資の背景と目的
現在の日本国内、特に地方経済において、後継者不足による経営リスクは深刻な課題となっています。当社はこの「地方事業承継」の現場に対し、都市部などで豊富な実績を積んだ「プロ人材」や、高い専門性を有する「シニア」の「経験資産」をマッチングすることで、地方創生の実現と次世代への確実なバトンタッチを支援してまいりました。
今回の増資は、当社の財務基盤を強固にすることで市場における信用度をより一層高め、地方企業の変革を牽引する次世代の「経営者」や「CXO人材」の獲得力を大幅に強化することを目的としています。これにより、当社が推進する「シニア×地方創生プロジェクト2026」の体制を拡充し、事業の最大化を加速させてまいります。
■ 次世代のプロ経営者を育成・獲得し、地方の雇用と変革を牽引
プライベート・エクイティ（PE）ファンドが投資するポートフォリオ企業や、地方の有力企業がさらなる成長を遂げるためには、経営のプロフェッショナルによる強力なリーダーシップが不可欠です。当社は今回の増資を機に、地方事業承継の現場で活躍できる「プロ経営者」の育成・獲得プロセスへの投資を拡大します。単なる人材の紹介にとどまらず、地域の文化を理解し、持続可能な事業成長にコミットできる真のリーダーシップ層を市場に供給してまいります。
■ 「紹介して終わり」にしない。新開発のオンボーディングツール「first 90」
高度なスキルを持つCXO人材であっても、参画直後の90日間に組織へスムーズに馴染めるか（オンボーディング）が、その後の成否を大きく左右します。当社は、人材が赴任初期から最大限にパフォーマンスを発揮し、企業の事業成長にコミットできる環境を構築するため、独自のオンボーディングツール「first 90」の開発に着手いたしました。
本ツールには、当社代表取締役社長である高橋啓が、25年におよぶヘッドハンティングのキャリアのなかで培った実践的メソッドが凝縮されています。これまでに3万人以上の経営人材と面談し、紹介してきた確かな実績に基づき、参画初期に発生しやすいミスマッチやコミュニケーションの壁を解消し、早期のバリュー発揮を構造的にサポートするシステムです。
■ 代表取締役社長 高橋 啓のコメント
「地方の事業承継は、単なる組織の存続ではなく、地域経済の未来を決める重要な分岐点です。今回、資本金を1,000万円へ増資することで、企業の皆様、そしてPEファンドをはじめとするパートナーの皆様に対する社会的信用を一段と高めることができたと考えております。 私たちは、豊富な経験を積んだシニアやプロ人材が持つ『経験資産』こそが、地方創生の起爆剤になると確信しています。新しくリリースする『first 90』を通じて、紹介したプロ人材が確実に定着し、企業の次世代を担う存在としてスムーズに事業成長にコミットできる仕組みを提供してまいります。今後とも、日本の未来を支える次世代の経営インフラとして、事業の最大化に邁進してまいります」