その実績は、過去のものではありません。
企業の未来を切り拓くための、確かな価値です。
私たちは、あなたの誇り高きキャリアを次世代へ繋ぐエグゼクティブサーチです。
私たちは、人材のスキルに留まらず培ってきた
「経験知（Experiential Knowledge）」を正しく見極めます。
それを最も必要とする企業に届け、
人材の自己実現と企業の価値向上を支援することで
よりよい社会の実現を目指します。
自身のキャリアに誇りを持ち、企業の成長に貢献したいと願う経営幹部候補の方々から、 大手エージェントでの「ミスマッチ」についての相談が増えています。
これはあなたの価値の問題ではありません。
「経験知」を扱うプロフェッショナルを選んでいないだけです。
役割：人生設計の相談
定年後の資金や生きがいを含めた「ライフプラン」の壁打ちには最適です。しかし、企業の核心に迫るビジネスの話や、秘匿性の高い経営案件へのアクセスは限定的です。
役割：人事部への紹介
人事が作成した「求人票（スペック）」に基づき、データベースから検索します。どうしても「年齢」等のフィルターがかかるため、シニア層の豊富な経験値が正当に評価されにくい構造があります。
役割：経営者へのコンサルティング
顧客は「経営者・株主」です。
「新規事業が停滞している」「組織を変革したい」。
まだ求人票になっていない経営課題に対し、私たちは「あなたの経験知こそが解決策だ」と提案し、ポジションを創出します。
私たちは、ただの仲介者ではありません。あなたの代理人であり、戦略パートナーです。
担当するのは、ビジネスの酸いも甘いも知るシニアコンサルタントのみです。 私たちは、あなたの履歴書の上辺だけでなく、その背景にある「経営哲学」や「意思決定の重み」を深く理解し、対等な目線で議論します。
既存の枠にあなたを当てはめることはしません。あなたの経験が、企業のどの課題を解決できるかを見極め、 経営者に対して「この方を執行役員として迎えるべきだ」と、新たなポジションを提案・創出します。
転職をゴールとは捉えていません。あなたの培った経験知が、次の企業で遺憾なく発揮され、社会全体の成長資源となること。 それが私たちのミッションであり、エグゼクティブサーチとしての矜持です。
条件検索で機械的にマッチングするのではなく、
「ミッション」と「経験」で、企業と人を深く結びつける。
それが私たちのヘッドハンティングです。
【経営幹部候補・専門職・エグゼクティブ限定】
キャリア戦略コンサルティング面談
※若手担当者は対応いたしません。熟練のコンサルタントが直接お話を伺います。
オンライン / 対面 どちらも可能です。